Vi skal tage os af dem, der har viet deres liv til os!
De passede os, byggede vores samfund og holdt hjulene i gang – nu er det vores tur til at gengælde. Vores ældre fortjener en pleje, der ikke kun handler om medicin og skemaer, men om menneskelighed, respekt og varme relationer.
I Aalborg Kommune har vi mange dygtige og dedikerede medarbejdere, som hver dag gør en forskel. De skal have ordentlige vilkår og mulighed for at udøve deres faglighed med hjerte og omtanke. For når ressourcerne er pressede, bliver det svært at være der for den enkelte.
Vi skal turde tale åbent om det, der er svært. Også om døden. For døden er en del af livet – og derfor skal vi sikre, at ældre borgere bliver mødt med omsorg og bliver hørt i deres ønsker for deres sidste tid. Når vi spørger beboerne, om de ønsker behandling, medicin eller genoplivning, så sikrer vi, at de ikke får noget, de ikke selv har ønsket. Det handler om respekt – og om en værdig afslutning, der afspejler det enkelte menneskes liv og vilje.
Men ældrepleje handler også om liv – om det, der gør hverdagen meningsfuld. I Aalborg ser vi allerede, hvordan lokale initiativer skaber glæde og fællesskab: blomsterbindinger i samarbejde med den lokale brugs, herreklubber med bowling og kaffe, fællesspisning og udflugter. Mere end 30 plejehjem har allerede sat gang i deres egne idéer (Sundhedsstyrelsen, 2024). Det virker – og det skal vi styrke.
Vi skal også turde kigge fremad. Op mod 65 % af eleverne falder fra på SOSU Nord (SOSU Nord, 2024). Mange fortæller, at de føler sig alene og pressede, når de starter i ældreplejen. Hvis vi vil have fagligt stærke og engagerede medarbejdere i fremtiden, skal vi gøre det mere attraktivt at tage en uddannelse og gøre karriere i vores ældrepleje.
Jeg vil insistere på, at Aalborg Kommune skal være kendt for én ting: At vi tager os af dem, der har viet deres liv til vores fællesskab.
I Aalborg Kommune har vi mange dygtige og dedikerede medarbejdere, som hver dag gør en forskel. De skal have ordentlige vilkår og mulighed for at udøve deres faglighed med hjerte og omtanke. For når ressourcerne er pressede, bliver det svært at være der for den enkelte.
Vi skal turde tale åbent om det, der er svært. Også om døden. For døden er en del af livet – og derfor skal vi sikre, at ældre borgere bliver mødt med omsorg og bliver hørt i deres ønsker for deres sidste tid. Når vi spørger beboerne, om de ønsker behandling, medicin eller genoplivning, så sikrer vi, at de ikke får noget, de ikke selv har ønsket. Det handler om respekt – og om en værdig afslutning, der afspejler det enkelte menneskes liv og vilje.
En værdig død
Vi skylder vores ældre, at den sidste tid bliver præget af respekt, tryghed og nærvær. Døden er ikke noget vi skal tie om – den skal vi turde tale om.
I Aalborg Kommune har vi dygtige medarbejdere, som hver dag gør en forskel for ældre i den sidste fase af livet. Mange steder er det allerede en naturlig del af plejen at tale med beboerne om deres ønsker til behandling, valget om genoplivning og den sidste tid.
Men vi kan – og skal – gøre det endnu bedre! Vi skal turde tage samtalen i tide, så ingen bliver genoplivet eller overbehandlet imod deres vilje.
Derfor foreslår jeg:
At Aalborg Kommune udbreder den gode praksis, hvor alle ældre får mulighed for at tage stilling til deres sidste tid sådan vi sikrer, at ingen overbehandles eller genoplives mod egen vilje.
Fastholdelse af elever
Vi skal passe på dem, der en dag skal passe på os!
Vi står midt i en velfærdskrise, hvor manglen på kvalificerede medarbejdere i ældreplejen vokser år for år. Og det starter allerede på uddannelsen.
På SOSU Nord stopper op mod 65% af eleverne før tid. Mange oplever, at de står alene med opgaver, der ikke matcher deres erfaring. I stedet for at få tid og støtte til at lære – bliver de en del af normeringen og forventes at løbe lige så stærkt som alle andre. Det holder ikke.
Hvis vi vil have dygtige medarbejdere i morgen, skal vi investere i eleverne i dag. Det betyder, at de skal friholdes fra normeringen, så de får tid til at lære faget og mærke, at de hører til. Det betyder også bedre arbejdsvilkår, tættere opfølgning og et stærkt kollegaskab.
Derfor foreslår jeg:
At Aalborg Kommune friholder elever i ældreplejen fra normeringen, så de får tid og rum til at lære faget og lyst til at blive.
Lokale initiativer der skaber omsorg og nærvær
Når plejehjem bliver fyldt med liv, latter og nære oplevelser – så styrker det både beboernes livskvalitet og medarbejdernes arbejdsglæde.
Rundt om i Aalborg spirer lokale aktiviteter frem: herreklubber, blomsterbindinger, madklubber og ture ud i det blå – alt sammen skabt i tæt samspil med medarbejdere, frivillige og lokalsamfund. Det er de stjernestunder, der gør hverdagen værdifuld. Og dem skal vi have flere af.
Derfor vil jeg afsætte en pulje, som plejehjemmene nemt og ubureaukratisk kan bruge til at skabe nærvær, glæde og mening i beboernes hverdag. Det skal være enkelt – og det skal give plads til det, der virker lokalt.
Derfor foreslår jeg:
At Aalborg Kommune opretter en nem og ubureaukratisk pulje til lokale initiativer, der skaber stjernestunder for beboerne på plejehjemmene.